拖欠工资没人愿当老师
     常乐镇小学联校赵金有校长最担心的是教师工资没保证。全镇小学有民办教师43名，往年，每月镇里给每人发150元，财政发90元，但眼看已到2003年底，他们只是领了元月份的工资。目前累计拖欠民办教师和临时代课教师工资10多万元，教师压力很大。而在穷山区，有的教师整个家庭收入就靠一个人的工资，尤其是男老师。有几个老师请假要去打工，以便维持生计，所在校校长也担心他们生活无法保障。有的班一年换三四个老师，严重影响教学质量。山区缺老师，需要老师，但一个月连150元工资都保证不了，没人愿意干。县财政只负担公办教师的工资，但公办教师工资每月每人与相临地区相比差400元钱，造成一些公办教师流失。常乐初中临时聘用的13名老师和民办教师工资也都挂着，有的民办教师不愿意干，校长想留人又无力解决工资问题。留史联校拖欠民办教师工资2万元，师资力量薄弱在该联校尤其突出：40多名老师中，仅有一名是师范院校毕业生。
    不仅是平陆县，在革命老区武乡县也存在着同样的问题。该县一位中学校长反映，眼看着乡下儿童失学，他心里非常难受，现在一个乡也就一所中学，能上初中的孩子不多，离普及九年义务教育还有一定距离。他说，我现在能做到的就是把这些初中生带好，至少让他们全部毕业，可就这一点点要求都是困难重重：师资力量太弱，一个学校要想办好，除了管理，更重要的是师资力量。我们学校老师严重缺少，只好请一些师专毕业生充当“准老师”。全县大多中学乃至小学都存在这种情况，光我们乡中小学“准老师”就有几十个。这些老师一开始非常热情，也曾带出一批好学生，但两三年过后，不少人辞职去外地打工了。这不能怪他们，因为他们代课多，出成绩多，但每月只能拿到150多元的工资，小学老师有的每月只能领100元。这些“准老师”大都是前几年毕业的大专生，有关部门隔三差五说给他们正式分配，但一等3年过去了，有的人已经送走一届毕业生，还是没有看到希望。他们怎么可能安心教书？